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职场上,真正聪明的人从不踩这10个雷

栏目:职场生涯   发布时间:2016/12/26   来源:财经国家周刊   编辑:ENNWEEKLY

应届毕业生进入职场时

应届毕业生进入职场时,会犯哪些常见的过错?职业指点教练和Wolf Leader学院创始人之一的安娜·伦德伯格回答了这个问题,并总结出10个观点,但愿能够给初入职场的年青人一些启迪。

财经决策第一号:ENNweekly

来源:管理智慧 作者:安娜·伦德伯格
每一年都有一大批的新人带着豪情和活气涌入职场,他们好奇地端详着周遭的环境,试图去适应接下来的职场人生。

  在他们眼前,是巨大机遇和艰巨挑战并存。他们旺盛的精力和对事情的全新视角会潜伏地为公司做出特别有价值的贡献,但同时他们缺少经验,又过于自信,这也很容易阻碍他们前进的步伐。

  许多人没成心识到自己正处在新的竟技场中。他们认为努力工作就代表了一切,但职场人生是一场完整不同的球赛,新人常常意识不到自己正走入歧途。

  安娜·伦德伯格——职业指点教练和WolfLeader学院创始人之一。这篇文章来自于她在Quora上回答的一个问题:“应届毕业生进入职场时,会犯哪些常见的过错?”但愿这些“雷点”能为你扫清一些障碍,带来一些启迪。

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他们问题不够多

  为何现在有那末多喜爱泡在知乎上?由于最佳的学习策略是发问。

  对职场新人来讲,刚开始的前几周甚至前几个月是提出疑难的最好时机。一个刚走出校园的新人啥也不了解是很自然的事情,填补这一差距的独一办法就是发问。

  但是新人不愿意问问题的缘故多是耽心自己会看起来很笨拙,或只是过于自豪而不愿追求协助……比起在真正需要了解问题的谜底时急得跳脚,现在咬紧牙关去问要好很多。



他们不请求反馈

  学习的另外一种策略是请求反馈。

  理想情况下,经理和资深员工应当要给新员工一些反馈,但他们也有可能不这样做。新员工们需要对自己的个人发展负责,就必需延续地请求反馈,尤其是在大型的项目上,这样才能有所进步。

  再者,新人常常对自己的工作太过自信从而不请求任何反馈,或疏忽了他们如果这样做了会成长得更快这一事实。



他们工作到很晚

  比起老员工,大多数年青的毕业生有更多的精力和更少的家庭责任。这象征着他们更有可能延续工作到深夜,许多人认为这是必要的,乃至值得称颂。事实上,一直待到很晚是他们没能好好高效地应用时间的迹象。固然,或许有时候他们必需由于deadline而熬夜,但这不应当成为家常便饭。

他们没照顾好自己



他们没照应好自己

  好吧,或许这是一个更为普遍的人生方式:当你还年青的时候,你可以经受更多的压力,更多的酒精和更少的睡眠,固然你也应当放松,努力工作,纵情顽耍,对吧?

  不对!

  你犯了一个很大的过错:你没能好好照应自己。吃不好、不锻炼、睡眠少不但会影响年青职员的健康,也会对职场人生发生影响。他们的形象和表现均可能会受损。



他们没有明确预期

  许多人时常在办公室待到很晚,多是由于没有搞清楚上司的预期是啥。有时候一个任务需要用数小时的钻研和无休无止的PPT做保证,但另外一些时候可能只需要基于大概的数字和假定做快速的分析。没有明确预期的另外一个过错的地方在于如果你不了解预期是啥,你也就不可能会超出它们。



他们总在做无用功

  职场新人好像老是不能防止做无用功,许多人认为这是成长的必经阶段,而不加以关注,继续挥霍时间和精力。

  新人们老是做无用功的缘故多是以为自己需要做100%的原始工作。事实上,他们完整可以免做徒劳无功的事情,从其他公司、其他品牌和其他项目中可供学习的东西许多。如果疏忽了这些例子,不能再次应用从中学到的见解,那真是大错特错。比起试图从头创造一切,从其他案例中学习会让他们做出更好的假定和更健全的决策。

他们不会拒绝



他们不会谢绝

  这是一个狡诈的说法:作为一个新人,他们应当接受所有交给他们的工作,而不是挑拣最有趣的项目。然而,接受超越你的处理能力的工作和承当他人的工作责任都是过错的行动。

  有时候,抵制不公道的deadline,或出于对项目的深刻知道而反对一个特定的行为方针,这些都是完整有道理的。只要你有足够好的理由,总有时间和空间让你去反抗。



他们不会标记问题

  无论是出于狂妄仍是必需承当所有责任的虚假感觉,新人们时常未能在问题呈现时有所警觉。维持默然使得你的老板没法给你提供协助,你一样也难以给老板的管理提出问题。然而比起试图疏忽问题或自己解决,认识到问题的存在并试图找到解决方案要好很多。

他们把事情复杂化



他们把事情繁杂化

  人们常说,最简单的解决方案一般为最佳的,但新员工常常迷失在细节中。他们尝试整合每个可能的事实,笼盖所有不同的场景,制造出长长的PPT和文本,让观众迷惑不已经。

  学会过滤杂音,凸起重点,然后以一个清楚而简洁的方式把重点放在前面,这是一种来源于经验的技巧。如果你发现自己迷失了,和有经验的人交谈会颇有协助,他们协助你收拾所有数据并辨认真正首要的东西是啥。

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他们不看大环境

  新人会特别当真地对待他们的工作,很容易就沉醉在自己的项目之中,认为自己的工作才是最首要的。他们可能会骚扰其他团队成员来实现自己的项目,或疏忽可能会发生影响的更广泛的组织因素。理解更广阔的背景将会协助你得到别人的支撑,并确保你没有疏忽你运作的环境。

  对新人来讲,职场是一个全新的战场,或许不能完整防止出错,但却可以减少出错。对照作者列出的10个过错,有哪些过错是你现在正在犯下而却不自知的呢?又有哪些过错你可以马上休止再犯的呢?

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