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工作时间越久,工资真的越高吗?

栏目:职场生涯   发布时间:2017/01/07   来源:人力资源分享汇   编辑:hrgogogo

工资

工作时间越久,工资真的越高吗?

强烈建议大家读完整文

人向上走,水长船高,工作越久,工资越高,这个好像是个恒定的公式。

实际上确切也是。99%的人的工资都是依照这样的公式去前进的,跟着自己的工作时间的推移,一路走高,大部份人都不会呈现过工资变低的情况。

然而近年,我们大家好像愈来愈多听到一些有工作经验的人,在埋怨换工作时,薪水越换越低的动静。

“不了解怎样弄的,跳槽竟然时常被砍价,工资越给越低了?!”

“工资那末低,期权那末多,画饼啊!”

“现在的经济真的是愈来愈不景气了!”

... ...

想必这些埋怨大家听得可很多,可是我自己不太相信,因而就一些调查,发现,大部份人说的是事情,而且跟着工作年限的增添工资变少的情况愈来愈普遍。

跟着调查人数的变多,小汇发现这之中还有一些隐情。下面,我就我所收集到的案例以及我所遇到的真实实例,详细分析一下,供感兴致的朋友参考。

1
不是现在给低了
而是过去给弄了

老王,40岁,入行20年,20年前就去了深圳努力,没有根基,没有背景,独自和结伴南下打工,一直兜兜转转,漂泊游荡在这片土地上,最美妙的青春刚刚全体奉献给了这片土地,如今人到中年,开始遭受事业危机。

老王从普通工人做起,20年来做过组长、主管、经理、副总,去年他上班了好多年的公司倒了,因而他出来找工作。

他但愿能找一份月薪3、4万的工作,可以是副总,或总监,最低也要是个高档经理啥的,可是,应聘了好多家工厂,人家开出来的薪水最高的都是2万上下。老王很绝望也很无奈。

老王说现在的大环境真是太不景气了,过去他去应聘这样的工作职位,月薪水3-4万易如反掌,现在竟然连2万都要努力去找。

细心想一想制造业现在不如过去景气是实情,但若将自己所能拿到的薪水的变化全体归咎于大环境不景气,就有点以偏概全了。

在十多年二十年前,当时的中国确切是各种行业的高速增长时间,以制造业为例,那时候,全部行业高速发展,几近每一个公司都欠缺管理和技术人员,所以,几近所有的工厂都渴求能招到管理人员与技术人员,以知足自己的高速增长的需要。

因而,在那个年代的管理人员、技术人员,各个都英姿飒爽,只要略有成长,就必定会有人来挖角,而且工资能够水长船高。

所以,在当时那种情况下,啥价钱都会有人敢出手承接 ,几近每一个略有进取心的年青人,无论在公司里担负啥职位,处于怎么位置,都会被挖走。

然而,当制造业高峰过去以后,景气一翻转,大潮退去,才发现许多人实际上是裸泳者,根本就不值这个价。

那些在物以稀为贵的年代还晓得求长进的人还好,打了一些很好的基础,也经由一些特别痛苦的磨炼和成长,综合能力和水平都上升到了一个新的台阶,尽管在换新工作时,仍是被杀价,但仍是能找到收入对比好的岗位和工作。

而那些被浪潮托着起伏,根本就没有真正用过功、用过心成长和进取的人,溘然之间,就连上岸的机会都没有了,就那样赤裸裸被晾在了沙滩上,连份体面的工作都找不到了。

如果到了现在,还不能重视现实,不能依据实际情况调理预期,或不能调剂自己做工作的方式和策略,只一味锁定高薪,是行不通的。

如果想一直拿高工资,那就必需多进行自我投资,多捉住机会锻炼,让自己的能力精进,自己可以承当更大的责任,能挑战难度更高的工作,这样才有机会拿到高薪,否则就是痴人说梦。

只想着拿高薪,还要过舒服日子,这类人生确定是不现实的。要末就要多付出,要末就要弯下腰接受现实,调剂心理预期,接受退潮后与自己能力匹配和至关的职位和薪水。

此外,小汇还想说的是,许多时候,找不到心仪的工作,并不是像之前经验里的那样,是由于一个人的能力不够,而是传统机会正在大幅度减少,甚至消失,没有向之前那样多的工作机会了。

2
工资不可能一直涨
而是呈曲线增长

谁都了解,一个人不可能一直在涨薪。

涨薪这件事如同大海中的波浪会有波峰波谷,也会有高有低,成曲线状波动,不会一直涨上去。

一般而言,同一份职位的薪资,能延续上升8~10年就会涉及天花板,从而会停滞不动。除了非你有大的变动,譬如突破原有职位阶层,升职至更高的职位和层级,或换行业,换公司。

但不管如何,要想在薪资的高原期做得够久、挺得够长,不降落,你就得额外付出许多,要末在专业上要胜人一筹,在精力和付出上要较同级的人多;或你能在平常的工作中成心识对自己的知识累积或者技巧晋升方面做投资,从而有机会突破自己原来的水祥和阶层。

无论你在啥层级工作,也无论你在哪一个领域工作,尽管大家不爱听,但坦白而言,确切没有一份工作叫加班少、离家近、工资高。

特别收入,必是特别努力和特别付出换来的。

小汇有一名朋友,之前在传统制造业的下游工作,后来,经由朋友介绍,他去到产业链的上游工作,由于他对下游产业特别熟识,乃至可以说是精晓,因而在上游公司做的时候,能捉住客户的痛点,知道客户的潜伏需求,使得公司产品的营业额连年翻翻,增长了数倍,自己的收入也是翻倍增长

后来,他所在的公司的少东家学成归国,开始介入,因而他便开始面临老板、老板娘、少东家都发布指令的囧境。我那朋友往往将他夹在中间难以做人。

因而在一家公司以月薪6万向他招手时,绝不恋栈,挂靴而去。不料,一年多后,开出月薪6万的企业开始面临瓶颈,公司在他的主导下并无获得突破,他不能不面临从新择业的可能。

因而他一面拼命工作,一面也鸭子划水,偷偷寻觅新公司,与可能的新东家频繁见面,两个月见了十几个老板。

结果却完整出乎他的意料,一方面是,每一家公司都都表述了对他的确定,但每一家公司开出的薪资都出奇的一致:月薪3万上下。

这让他颇为气愤。他问我:“这些老板们都这么喜爱杀价吗?这世界上没有经验丰厚、敬业取信、价格五折的精英吧?!”

我说:“仍是看是不是适合吧。既然家家都这个价,我想不完整是杀价的问题,应当是这个行业行情差不多就这个价。”

至于公司来说,薪资也是本钱,如果行业景气,前程光明,一般情况下能多给,仍是会多给的,毕竞至于公司而言,仍是但愿能请到自己心仪,并觉得适合的优良人材。但若行业不景气,工资本钱占对比高的时候,在请人的进程中,尽管一样渴求优良的人材,但公司仍是会顾忌到本钱问题,能省处则省。

在听过我的分析以后,他回去想了几天,终究接受了我的建议,接受了月薪3万的薪资前提,去了一家新公司任职。

3
关于薪酬
有三个赤裸裸的现实

头几天,我碰到一名小朋友,做工艺技术方面的工作,职务是助理工程师工作,从业4年,月薪6千。

他向我埋怨说:“我就是来这家公司的时候要工资要的少了,如果我当时发狠要一万,我估量老板也就给了。唉,我吃亏就吃亏在一开始没有要高薪!”

我讯问了他一下专业方面的问题,并问了问他关于工作展开方面的观点和看法,最后问他:“你想要这么高的工资,你觉得你能胜任啥职位的工作?”

他答:“我最少能做个副经理吧!”

我不但哑然失笑。说真的,他所谈的技术方面的看法和见解,大多都浮在表面上,大部份东西只知其然,不知其所以然,、所了解的东西也是零零碎碎的,问略微专业和深一点的问题,就不行了。

坦白而言,我觉得就工作四年的阅历而言,他应当了解的更多一些才对。而就他所累积的知识和技巧而言,我认为月薪6千,其实不算低,相反,是算偏高一些的。

近年,这个行业过了高速成长时间,已到了不景气期,所以现在公司开出来的薪水,与四年前相同的职位和请求,低了近一半。这其实不是老板要狠杀员工的薪水,而是全部行业的行情就是如斯。

所以,有时候,我们不能只看到好的部份,一味指望得到高薪水,而是应当认清现实:

1)同职位岗位,同水平请求,景气时与不景气时候的薪资是有悬殊的,薪资并不是万年不变,或永久水长船高,其实也有水落船低的时候;

2)高薪资,来自高请求,如果对自己的薪资不满,不应当埋怨,而应当找差距,通过晋升自己的能力水平,来支持自己拿到高薪水,而不是自怨自艾,埋怨大环境,或对公司、老板不满;

3)薪资成倍增长的机会,不会在累积期和成长时间,而是在暴发期和转折期。

所谓累积成长时间,就是指从学校毕业,懵懵懂懂,才踏入社会,刚接触工作,一切从零开始。这个阶段,想拿到高薪是不现实的,所以需要点点滴滴累积工作和专业技巧方面的东西,点点滴滴去成长。

所谓暴发期,是指十年磨一剑,初入职场十年上下(不必定是十年,快时五六年,慢时十二三年),量变到达质变,职位有机会从基层进入中层,薪资水长船高,有机会翻翻。

所谓转折期,是指在中层再次累积十年以后,人到中年,量变再次到达质变,职位可能会进入高层;或转行业、转新公司,找到适合自己施展的岗位,工作能力再次暴发,薪资可能再有机会再翻翻。

一般情况下,我们二十岁冒头进入职场,六十多岁离开职场,工作时间将达35~40年。

理论上,在长达40年的时间里,我们将阅历四次上下的职场暴发期和转折期,或许有些人稍早,有些人稍晚,但基本上,人过中年以后,将会见临窘境:向上的机会减少,向下自己又难以接受。

但现实是,向上的金字塔机会原本就少,如果想攀到塔尖去,就得额外付出许多努力和血汗,其艰巨不遑多让高考过独木桥,甚至考研,如果爬不上去,挤无非去,自然就会往下掉到基层,忍耐降职降薪的可能。

所以,不管任什么时候候,但凡做工作,不管在哪家公司,不管老板盯着与否,务必要兢兢业业,自我投资,积蓄气力,延续成长!否则,就真的变为退潮后没穿底裤的人了。

以上。

本文部份来源:古尔浪洼的方寸江湖(xllx01)
作者:古尔浪洼

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网友评论:
朱良玉: 这篇文章写好的,手动点赞
xuxiaoming: 比较客观,尤其适合现在
Iris?: 很赞同 就我个人经验 有的工作做几年之后技能和经验都基本具备 想要再往上走 需要成长的就是 自身的 情商 领导力 决断力以及抗压能力
Amy: 一针见血。现实就是这样残酷!
hhhhh: 赞
金: 物价涨了
刘小锋: 不是工资低了、而是你没走到高薪的位置,如果现在你是主管、突然给你升到总经理、你看看工资高了还是低了? 除了社会环境、更重要的还是我们自己!
A思.子与鱼: 写得很好,是我的现状,知道了原因,感谢这个公众号
深漂: 说的好
A简灬捷: 银行:我们是弱势群体,哈哈哈哈
W瑩: 我们公司有位同事,工作了很多年,智商依旧那么低。。。

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