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好文分享·为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?

栏目:职场生涯   发布时间:2016/08/08   来源:优博猎头   编辑:yobcn_hunter

优博猎头

最近在思考一个问题,为何跳槽常常象征着加薪?

如果一个人确有价值,为何在原来的公司没有在薪水上体现出来?

如果没有价值,为何跳槽之后就会加薪?

仍是可以单纯的解释为,应聘者以及招聘者之间的信息不对等?

一个公司是不是应当激励现任员工更多的展示自我的价值?这样做的本钱以及招聘外来人员的本钱哪一个更大?本钱都有啥?

为何大部份公司愿意选择招聘外来人员解决问题?如果大部份都这样做,这身后必定是有道理的。莫非仅仅是由于经济本钱的缘故?这两者之间的机会本钱如何衡量?

由于你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。以后的若干年加薪都是遵守企业内部提升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会呈现题主所说的现象。

再开展说两句:

在2012年,某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;

但到了2015年,同岗位的本科应届毕业生起薪已涨到了5K(如果低于5K面试通知都发不出去);

如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K,小A在工作中尽职尽责,每一年都能拿到30%的调薪(部门上限了,少数);

那末3年后,小A的薪酬是4394/月(2000*1.3*1.3*1.3),他已经具有三年工作经验;

同时,新入职的员工小B是应届毕业生,起薪5K。

小A不想走,部门领导也舍不得放,但部门领导能争夺到的调薪上限已是30%;

小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K,有管理经验还可以再上浮,这些信息对各方都是公然的,不存在信息不对称;

然而,部门领导想将小A的薪酬从5K晋升到8K将会见对千山万水乃至要高层特批,而外面招一个与小A同资格乃至不如小A的人,只要提一个招聘需求就好;

终究,小A仍是走了,尽管部门领导竭力挽留,但30%是越无非的坎儿;

以后,小C入职了,三年工作经验,尽管能力不如小A,但起薪8K,市场价,童叟无欺;

小A同样成了下一家公司的小C,起薪更高。

以上。

此外,咱们换个角度斟酌问题:为何跳槽常常象征着加薪?

由于你能跳槽,象征着其他公司缺人,需要你这样的人。你被需要,人家来找你,工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人材活动不是没有阻力,不是单纯的哪里给钱多就去哪里,斟酌的方面太多了,要战胜阻力,招聘单位自然需要加大诱惑,加薪是最简单实际的解决方案。

如果一个人确有价值,为何在原来的公司没有在薪水上体现出来?

薪水被低估的例子数不胜数。有些朋友认为自我只要有能耐,公司必定会给相应的薪水,真是无邪幼稚得可爱。

第一、如果你有价值,公司也不必定依赖于你的价值。

过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险,作为管理人员我必定会下降这类风险,你必定是可以被替换的,你又不是乔布斯之于苹果。替代你,公司或许会损失一点出产力,但完整在可以接受的规模以内。

第二、如果你不提加薪,我也没有理由主动给你加薪

事实上有很多人不会提加薪,默默地干着,作为老板的我不提这茬多好,我主动提这茬,员工都顺坡下驴来给我提前提,我不是吃饱了撑的?

第三、你如果要跳槽,我给你counter offer,这会发生一个问题

对老板而言你已有了二心,我如果聪慧点的话就会快点开始找你的替补,免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。

第四、HR的任务并不是保证每一个员工都取得完整公平的待遇

特别是办公室政治气氛浓烈的大公司,你的能耐是次要的,你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司,对HR而言,你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常,至多一个exit interview,找老板大幅加薪那才是麻烦事,多一事不如少一事。

第五、给你加薪,加多少?

加得比例高了,一旦风声走露出去,其他员工会眼红,弄得团队人心不稳,那又何苦。更何况,很多公司对升职加薪都有严格的规章,除了非你升职,否则在原职上的加薪幅度也有多是限定的,乃至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了,仍是留不住,加的多了,等于损坏公司的规章。你看,加薪这个事情多麻烦,还不如你走人算了。

某业内人则这样分析:

1、一个薪资体制健全的公司给到你薪资的水平及薪资形成是由同行业该岗位的薪资水平及全部公司的薪资轨制抉择的,在同岗位本来薪资水平的基础上微调取决于你在入职面试时的施展及boss对你的预期指望值。

2、入职时公司一般会以及员工签署薪资保密协定,可在实操进程中,哪一个岗位多少薪水在公司里只是大家心里都有数然而不能公然的秘密罢了。

3、每一个人现在所拿的薪水水平必定会低于你目前真正所值的“价格”,不然在试用期的时候,公司就能够以各种理由pass你。

那末这个问题的谜底就是:

1、新老板对你的面试对比满意,对你的指望值高的情况下,可以给到你目前较为满意的薪资水平。

2、如果有一个人由于薪资问题提出加薪申请boss赞成了,必定还会有第二个第三个第N个员工来向你提出加薪,这个时候至于一个企业来讲面临的就不是怎样留住某一个员工的问题了。

3、一个企业中80%的员工都会对现在所拿的薪资不满意,然而70%的人都会选择默默接受现环境。

一个人跳槽的本钱是在现工资的基础上上涨20%,低于这个增长幅度,短时代综合斟酌来讲,跳槽是令自我处于“亏损”状况的一种做法。那句话怎样说的:辞职穷半年,换行穷三年。

想跳槽时请综合斟酌,毕竞世界很大我想去看看的下一句是钱包那末小谁都走不了。


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