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心理学解读为什么人人讨厌不靠谱的人?

栏目:职场生涯   发布时间:2017/06/03   来源:会爱   编辑:hui-ai201314

心理学
职场上,我们常常会遇到这样的同事:




领导下达任务后,他们一边回答“好的好的”,一边连目标都没弄清楚就冲了出去;
开会时,他们夸下海口“包在我身上”,但真正到了做事时就完整找不到踪迹;


犯错误时,他们假装一副事不关己的模样,随口就把责任推辞给他人;


做商定时,他们习气性敷衍,说了“改天”就没了下文......



这些都是不靠谱的表现。


我们的第一反映常常是“此人怎样这样!”不管是合作火伴仍是有工作交集的同事,都会让人觉得这样的人没法共事。一旦被贴上“不靠谱”的标签,那也就象征着,你既丧失了他人的信任,也丧失了继续合作的机会。


职场上,对一个人最差的评价,莫过于“此人真不靠谱”。


靠谱就是信守许诺




说到做到





有个正在创业的朋友跟我埋怨,因为公司业务面向的是大学生市场,时常需要到各大高校举行讲座,市场经理往往拍着胸脯和她保证:“姐,放心吧,这次流动保证能来300人。”“这么确定?”“固然,我带着校园代理扫楼、贴海报、发宣扬单页......不来300人都对不起我们的努力。”


结果,只来了50人不到。


为何会这样?由于他没有看到:贴完的海报回身就被笼盖了;扫楼时他人把他的话当成耳旁风;发过的单页被学生随手扔到垃圾桶......


你以为你已做到了尽善尽美、无可抉剔,但其实,我们的工作终究是要接受结果的检修和评判的。


就像乔布斯说的那样




就像乔布斯说的那样:


“优良的员工只要告知他要做啥事、要啥效果,他就会想办法弄定。越是卓越的人越擅长在缺少前提的状况下把事情做到最佳,越是平庸的人越是对做事的前提挑三拣四。”



学会预估事情的难点与周期,许诺做到的事情就不要轻言抛却。否则,当他人一次又一次地绝望后,也就对你失去了信任,一旦对方开始在心里给你的许诺“打折”时,你也就被拉进了“不靠谱”的黑名单中。


靠谱的潜台词是“放心”




是比聪慧更首要的品质





行走职场,靠谱的人凭仗的不是家世颜值,不是溜须拍马,而是实力。


我们常说“这个员工很靠谱”,意思是“他做事让人很放心”。


这个放心体现在两个层面:一个是“按时交付”,即按时提交结果,尊敬双方商定的时间,乃至给对方留下充裕的时间进行后续沟通;一个是“保质保量”,即质量有保证,不会偷工减料、漏洞百出,乃至超越对方的期待。


职场是个很现实之处,颜值抉择你给人的第一印象;EQ高、会说话能够瞬时为你博得好感;但终究抉择话语权的,则是一个人真实的实力,也就是解决问题的能力。


股神巴菲特曾说



股神巴菲特曾经说:“靠谱是比聪慧更首要的品质。”


在面对一项任务时,聪慧的小火伴会审时度势,寻觅捷径;而靠谱的人必定会充沛施展责任心,塌实当真地完成任务,让他人放心。


靠谱就是不情绪化把时间




花在真正成心义的事情





有那样一些人,翻脸比翻书还快。前一秒还在和你谈笑风生,一旦触发到自己的情绪底线,马上黑脸走人。


这样的人,只顾及到了自己的情绪,却不能保全大局。


是公司的一名销售主管



小A是公司的一位销售主管,事迹十分卓越,然而为人情绪化,今天心境不好、身体不舒服、遇到一些难题,或者是谁说了几句不顺心的话,就撂挑子不干了,三天两头闹离任,已严重影响到了全组人的工作状况。


工作不是儿戏,如果你“高兴了就做,不高兴就不做”,不但会为自己带来损失,也会影响工作的进度。


谁也不能保证每一天的心境都是“风平浪静”,工作是需要理性和克制的。如果你把情绪带到工作中来,他人怎样放心把首要的事情交给你做?


能干的人,不在情绪上计较,只在做事上当真。


靠谱就是不传人闲话




不说人是非





还记得“牛是怎样死的?”的故事吗?



牛耕田回来,躺在栏里,疲惫不堪地喘着粗气,狗跑过来看它。“唉,老朋友,我实在太累了。”牛诉着苦,“明儿个我真想歇一天。”


狗告别后,在墙角遇到了猫。狗说:“伙计,我刚才去看了牛,这位大哥实在太累了,它说它想歇一天。也难怪,主人给它的活儿太多过重了。”


猫回身对羊说:“牛埋怨主人给它的活儿太多过重,它想歇一天,明天不干活儿了。”


羊对鸡说:“牛不想给主人干活儿了,它埋怨它的活儿太多过重。唉,也不了解别的主人对他的牛是否好一点儿。”


鸡对猪说:“牛不许备给主人干活儿了,它想去别的主人家看看。也真是,主人对牛一点儿也不心疼,让它干那末多又重又脏的活儿,还用鞭子粗鲁地抽打它。”


晚餐前,妇女给猪喂食,猪向前一步,说:“妇女,我向你反应一件事。牛的思想最近颇有问题,你得好好教育它。它不愿再给主人干活儿了,它嫌主人给它的活儿过重太多太脏太累了。它还说它要离开主人,到别的主人那里去。”


得到猪的讲演,晚餐桌上,妇女对主人说,“牛想背叛你,它想换一个主人。背叛是不可饶恕的,你筹备怎样处置它?”“对待背叛者,杀无赦!”主人怒目切齿地说道。


可怜,一头勤快而实在的牛,就这样被传言“杀”死了。



职场上,我们每句看似埋怨的言论,都会被不靠谱的人添油加醋,解读成无益于我们的语言,让我们深受其害。


所以,我们既要阔别传闲话、说是非的人,也要防止自己成为这样的人,这样才会给我们的“靠谱”加分。


雾满拦江老师曾经在《如何判断一个人是不是靠谱?》一文中,指出判断一个人是不是靠谱的六个维度:


1、拥有过人的智力,能够准确预判未做过的事情周期;


2、不肯定式思惟,做事不求一个直线的结果;


3、思惟异样之周到,喜爱布闲棋;


4、接受因人成事,不拘泥;


5、对人无偏见,始终在路上;


6、拥有自己的实用型知识体系,化繁为简,容纳异端。



不管是职场上仍是人生中,我们都喜爱与靠谱的人在一块儿。所以,努力把自己修炼成靠谱的人,才能更受他人的欢迎和尊敬。





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