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心理提示:你该换工作了吗?

栏目:职场生涯   发布时间:2017/04/11   来源:领袖联盟   编辑:qq7750416

提示

心理提示:你该换工作了吗?
超过30%的从业者对目前的工作不满意。你工作开心么?如果有机会你会思考换一份工作吗?对比文中的情况审视你的工作现状,如果呈现这10种心理征象表明是时候辞职了。
据职业计划师介绍,在经济衰退期,虽然许多人出于不安而固守现有的饭碗,但仍是有愈来愈多的雇员勇于挑挑选拣,寻求自己心满意足的职位。美国一家人材管理公司一月份的调查显示,31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会,他们会选择辞职。取得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要缘故。一般情况下,呈现下面十种状态,就表明是时候辞职了。

1、这份工作总让你生病

如果你整个周末都为下周不得不上

专家表示,如果你全部周末都为下周不能不上班而闷闷不乐,或每一天凌晨一睁眼就开始为上班而忧愁,那确定有问题。职业计划师表示,不合适的工作会让你患病。如果你时常呈现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应当思考换一份工作了。

2、创造力降落

没有工作压力和压力太大同样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在降落,就说明这份工作已没有太大发展空间了。同时,如果你上班时常无事可做也不是好兆头。由于这离你被裁的时候也不远了。

3、再也不能学到新技巧
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的

缺少职业发展机会是从业者跳槽的重要缘故之一。如果你发现目前的工作已让你学不到任何新的技巧,或不能从工作中有所成长时,或许应当思考一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、多次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话

如果升职老是没有你的份的话,可以思考辞职。假设公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改良的话,说明他们仍是信任你的。但若你老是被束之高阁的话,就应当思考走人了。尤其是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免

组织中的变化本不可防止,但假设你的职位、工作预算和下属都被从新组合或取缔的话,就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到公道解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可

如果公司运行很好,但你的努力,不管从物资上仍是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应当思考是不是继续在这里卖力了。干得好却得不到表扬、被人超出升迁、升职要求未得到许可、得不到能证明和晋升自己的工作机会,总会让人很失落。

7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好

公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这必定程度上表明你的工作不受关注。那末无妨寻觅其它能证明自己之处。

8、对工作失去兴致
准备跳槽的人表示是

31%筹备跳槽的人表示是“但愿换换环境”。如果工作再也不有挑战性,或你即便装也装不出对工作的兴致,就应当思考辞职了。耗尽豪情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9、公司在萎缩

有时候此外一种情况是,你喜爱你的工作,但公司呈现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推延招聘、呈现负面的新闻报导及其它表明公司堕入枯竭和窘境的征象等,都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景暗淡是选择跳槽的主要缘故。

10、公司价值和你再也不合拍
当公司的价值观

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应当换一份更成心义的工作了。

心理提示:你该换工作了吗?

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